Duże firmy, zwłaszcza reprodukcyjne z reguły nie mają czasu, żeby zajmować się poszukiwaniem pracowników, głównie na takie stanowiska fizyczne i takie firmy posiłkują się na prawdę bardzo często pomocą specjalistycznych agencji zatrudnienia. Pomoc takich firm jest nieoceniona, kiedy przykładowo istnieje potrzeba znalezienia pracowników sezonowych. O ile firma pracuje w branży podlegającej sezonowości, to zapotrzebowanie na takich pracowników jest wtedy trudne, a prowadzenie rekrutacji poświęcając własny czas jest zbyt problematyczne i zwyczajnie nie opłaca się tego robić.
Całkiem dobrze wtedy korzystać z pomocy firmy, która zajmuje się rekrutacją, zaprezentować własne wymagania i poczekać na zorganizowanie kandydatów. Rekrutacja programistów a także pracowników umysłowych będzie przebiegała już zupełnie inaczej. Zwykle firmy technologiczne realizują ją własnymi siłami i mają do tego osobne działy HR zajmujące się rekrutowaniem na wolne stanowiska pracy. Zdarza się natomiast, że bardzo dużych firmach, a szczególnie w takich newralgicznych okresach roku, kiedy nagle zwiększa się zainteresowanie ofertą i wymaganie nowych pracowników, a zadania takie są powierzane zewnątrz. Agencja zatrudnienia funkcjonuje natomiast zupełnie inaczej w zależności od tego, czy pozyskuje pracowników umysłowych, czy fizycznych. O ile chodzi o wyszukiwanie pracowników fizycznych, do zwykle są oni zatrudniani przez agencję, a nie przez pracodawcę, u którego pracują. Z pracownikami umysłowym jest wręcz odwrotnie, oni po rekrutacji są zatrudniani już w docelowej firmie. Różnice te polegają przede wszystkim na kosztach zatrudnienia a także długości stosunku pracy. W przypadku pracowników fizycznych ogólnie tych sezonowych, czas zatrudnienia jest dużo krótszy niż w przypadku pracowników umysłowych rekrutowanych na specjalistyczne stanowiska. Agencja pracy ma ofertę dostosowaną do profilu różnorakich firm. Dzięki elastycznemu działaniu może dopasować swoje zasady pracy również do indywidualnych potrzeb współpracujących z nią przedsiębiorców w taki sposób, ażeby współpraca była korzystna dla obu stron. Doradztwo HR na prawdę bardzo często jest też w ofercie takich agencji zatrudnienia.
Sprawdź również informacje na stronie: testy rekrutacyjne.